ლიდერობის აქსელერატორიLeadership Accelerator
დღევანდელ სამყაროში ლიდერის მთავარი ამოცანა აღარ არის მხოლოდ ადამიანების მართვა. წარმატებული ლიდერები ქმნიან ხედვას, აყალიბებენ კულტურას, აძლიერებენ ადამიანებს და ახდენენ ისეთ გავლენას, რომელიც სცდება გუნდის და ორგანიზაციის საზღვრებს.
ლიდერობის აქსელერაციის 10 კვირიანი ინტენსიური პროგრამა შექმნილია იმისთვის, რომ მონაწილეებმა მოკლე დროში განივითარონ თანამედროვე ლიდერისთვის აუცილებელი აზროვნება, უნარები და ქცევები. პროგრამა მონაწილეებს სთავაზობს არა მხოლოდ ცოდნას, არამედ რეალურ გამოცდილებაზე დაფუძნებულ განვითარების სისტემას — პრაქტიკულ ინსტრუმენტებს, პერსონალურ უკუკავშირს, ქოუჩინგს და მკაფიო მეთოდოლოგიას, რომელიც ლიდერული პოტენციალის რეალურ შედეგებად გარდაქმნას ემსახურება. ის აერთიანებს თანამედროვე ლიდერობის კვლევებს, პრაქტიკულ ინსტრუმენტებს, ბიზნეს-ქეისებსა და თვითრეფლექსიის პროცესს.
მონაწილეები არა მხოლოდ გაიღრმავებენ ცოდნას, არამედ შეიმუშავებენ საკუთარ ლიდერულ სისტემას, რომელიც დაეხმარებათ უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში, ძლიერი გუნდების შექმნასა და მდგრადი შედეგების მიღწევაში. პრაქტიკულ გამოცდილებაზე, თვითრეფლექსიაზე, ინტერაქციულ სწავლებასა და რეალურ ბიზნესსცენარებზე დაფუძნებული პროგრამა მონაწილეებს ეხმარება, უფრო ეფექტურად წარმართონ ადამიანები, შექმნან მაღალი შედეგიანობის გუნდები, მიიღონ ხარისხიანი გადაწყვეტილებები და პოზიტიური გავლენა მოახდინონ ორგანიზაციულ კულტურაზე.
In today's world, a leader's main task is no longer just managing people. Successful leaders create vision, shape culture, empower people, and generate influence that extends beyond the boundaries of their team and organization.
The Leadership Accelerator is an intensive 10-week program designed to help participants develop the mindset, skills, and behaviors a modern leader needs in a short period of time. The program offers not only knowledge but a development system grounded in real experience — practical tools, personal feedback, coaching, and a clear methodology that turns leadership potential into real results. It combines contemporary leadership research, practical tools, business cases, and a process of self-reflection.
Participants will not only deepen their knowledge but also develop their own leadership system that helps them make better decisions, build strong teams, and achieve sustainable results. Grounded in practical experience, self-reflection, interactive learning, and real business scenarios, the program helps participants lead people more effectively, build high-performing teams, make quality decisions, and positively influence organizational culture.
ვისთვის არის პროგრამაWho this program is for
ლიდერობის აქსელერატორი არის სივრცე, სადაც იქმნება უნიკალური ტრანსფორმაციული გამოცდილებები ისეთი ადამიანებისთვის, რომლებსაც მასშტაბური გამოწვევები არ აშინებთ.
ლიდერობის აქსელერაციის პროგრამა განკუთვნილია საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯერებისთვის, გუნდების ხელმძღვანელებისთვის, თემების (communities) ლიდერებისთვის, ორგანიზაციების დამფუძნებლებისთვის და მმართველებისთვის და იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც მზად არიან საკუთარი ლიდერული პოტენციალის მაქსიმალურად გამოყენებისთვის.
The Leadership Accelerator is a space where unique transformational experiences are created for people who aren't afraid of large-scale challenges.
The Leadership Accelerator program is designed for mid- and senior-level managers, team leads, community leaders, founders and executives of organizations, and anyone ready to make the most of their leadership potential.
გიორგი ბურდულიGiorgi Burduli
პროგრამის ავტორი და ლიდერობის აქსელერატორის მენტორიანტრეპრენერი | ტრენერი | აღმასრულებელი ქოუჩი | ლექტორი | პოდკასტერი
Program Author and Leadership Accelerator MentorEntrepreneur | Trainer | Executive Coach | Lecturer | Podcaster
გიორგი არის ლიდერობის ექსპერტი, რომელსაც აქვს 20 წლიანი საერთაშორისო გამოცდილება საჯარო, კერძო, სამეწარმეო, მედია და აკადემიურ სექტორებში ადამიანების და ორგანიზაციების წარმატებით მართვის და განვითარების მიმართულებით.
მის სახელს უკავშირდება ისეთი კომპანიების დაფუძნება, მართვა და განვითარება, როგორებიცაა ოფიციალური ღონისძიებების მენეჯმენტის კომპანია “Georgian Progress Group”-ი, საქართველოში უმსხვილესი ინდუსტრიული სამრეცხაო “Lavanderia”, ტექნოლოგიური სტარტაპი “Mimirex”-ი და სწავლების და განვითარების კომპანია “VIMSTAR”-ი.
სხვადასხვა დროს, გიორგი იყო საქართველოს პრეზიდენტის ადმინისტრაციის საგარეო ურთიერთობების მიმართულების ხელმძღვანელი, “Silk Road Forum”–ის გენერალური მენეჯერი და “Adjara Group”-ის ბიზნესის განვითარების დირექტორი, სადაც მან მნიშნელოვანი წვლილი შეიტანა ისეთი მასშტაბური პროექტების განვითარებაში, როგორებიცაა Rooms Hotels, Stamba, Fabrika, Udabno და Lolita.
გიორგის ასევე აქვს სწავლების მრავალწლიანი გამოცდილება კავკასიის უნივერსიტეტის და საქართველოს უნივერსიტეტის ბიზნეს სკოლების საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამების ფარგლებში. მან ასევე, მენტორინგი გაუწია რამდენიმე ასეულ ტექნოლოგიურ სტარტაპს კავკასიის უნივერსიტეტის ინოვაციების და მეწარმეობის ცენტრის დირექტორის რანგში.
წლების მანძილზე, გიორგი იყო Bloomberg-ის წამყვანი საქართველოში (რუბრიკა “ბიზნეს ლიდერები”). ამჟამად ის არის “მაზეგ” პოდკასტის თანაავტორი და თანაწამყვანი. ასევე, გიორგი მასშტაბური თემების (communities) ლიდერია სხვადასხვა სოც. მედია პლატფორმაზე და აქტიურად ქმნის კონტენტს ლიდერობაზე, მენეჯმენტზე, მეწარმეობაზე, კომუნიკაციაზე და თვითგანვითარებაზე.
გიორგის აქვს მიღებული არაერთი სახელმწიფო და კერძო ჯილდო, გრანტი და სტიპენდია. საქართველოს პრეზიდენტმა ის ღირსების ორდენით დააჯილდოვა „ქართული სახელმწიფოს მშენებლობაში შეტანილი განსაკუთრებული პიროვნული წვლილისთვის“ (მმართველობა). გიორგი ბურდულის და მისი გუნდის დაფუძნებული ტექნოლოგიური სტარტაპი Mimirex-ი საქართველოს ინოვაციების და ტექნოლოგიების სააგენტოს (GITA) 150 000 ლარიანი საგრანტო პროგრამის გამარჯვებული გახდა.
გიორგიმ მიიღო ბაკალავრის ხარისხი პოლიტიკურ მეცნიერებასა და საერთაშორისო ურთიერთობებში The University of Kansas-ში და ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრის ხარისხი (MBA) Grenoble Ecole de Management–ში. ამჟამად ის არის თბილისის თავისუფალი უნივერსიტეტის დოქტორანტი, სადაც იკვლევს სოციალური და კულტურული კაპიტალის როლს უმსხვილესი ქართული კომპანიების ლიდერთა წარმატებაში.
Giorgi has 20 years of international experience in successfully leading and developing people and organizations across the public, private, entrepreneurial, media, and academic sectors.
He is associated with the founding, management, and growth of several companies, including the official events management company Georgian Progress Group, Georgia’s largest industrial laundry company Lavanderia, the tech startup Mimirex, and the learning and development company VIMSTAR.
Over the years, Giorgi has served as Head of Foreign Relations direction at the Administration of the President of Georgia, General Manager of the Silk Road Forum, and Business Development Director at Adjara Group, where he made a significant contribution to the development of major projects such as Rooms Hotels, Stamba, Fabrika, Udabno, and Lolita.
Giorgi also has many years of teaching experience within the undergraduate and graduate business programs of Caucasus University and the University of Georgia. As Director of the Innovation and Entrepreneurship Center at Caucasus University, he mentored several hundred tech startups.
For many years, Giorgi was a Bloomberg television host in Georgia, presenting the rubric “Business Leaders.” He is currently the co-creator and co-host of the Mazeg podcast. In addition, Giorgi leads large online communities across various social media platforms and actively creates content on leadership, management, entrepreneurship, communication, and personal development.
Giorgi has received numerous public and private awards, grants, and scholarships. He was awarded the Order of Honor by the President of Georgia for his “exceptional personal contribution to the building of the Georgian state” in the field of governance. The tech startup Mimirex, founded by Giorgi Burduli and his team, became a winner of the 150,000 GEL grant program of Georgia’s Innovation and Technology Agency (GITA).
Giorgi graduated from the University of Kansas with a Bachelor’s degree in Political Science and International Affairs and Grenoble Ecole de Management with a Master’s degree in Business Administration (MBA). He is currently a doctoral candidate at Free University of Tbilisi, where he researches the role of social and cultural capital in the success of leaders of Georgia’s largest companies.
პროგრამის შინაარსიWhat you'll work through
- 01ლიდერის ცნობიერება (Mindset)Leadership Mindset
აზროვნების სტილი, რომელიც პასუხისმგებლობაზე, ინიციატივაზე და შედეგზე ორიენტირებულ მოქმედებას აყალიბებს. ის ლიდერს ეხმარება გამოწვევებში შესაძლებლობების დანახვაში, სწორი გადაწყვეტილებების მიღებაში და ადამიანებზე პოზიტიური გავლენის მოხდენაში.A way of thinking that shapes responsibility-driven, proactive, results-oriented action. It helps leaders see opportunity within challenges, make sound decisions, and positively influence people.
- 02ლიდერის თვისებებიLeadership Traits
ავთენტურობა, პასუხისმგებლობა, ძლიერი ხასიათი და ღირებულებებზე დაფუძნებული და სამაგალითო ქცევა ქმნის ნდობის საფუძველს, რომელიც ლიდერის გავლენის და ავტორიტეტის მთავარი წყაროა. სწორედ ეს თვისებები ეხმარება ლიდერს, შექმნას მდგრადი ურთიერთობები და მიაღწიოს გრძელვადიან შედეგებს.Authenticity, responsibility, strength of character, and values-based, exemplary behavior build the foundation of trust that is a leader's main source of influence and authority. These traits are what help a leader build lasting relationships and achieve long-term results.
- 03ლიდერის ჩვევებიLeadership Habits
ყოველდღიური ქცევებისა და სისტემების განვითარება ქმნის საფუძველს უფრო ეფექტური, დისციპლინირებული და შედეგზე ორიენტირებული მოქმედებისთვის. სწორი ჩვევები ზრდის პროდუქტიულობას, აძლიერებს საკუთარი თავის მენეჯმენტს და ხელს უწყობს უწყვეტ პიროვნულ და პროფესიულ განვითარებას. სწორედ თანმიმდევრული პრაქტიკა გარდაქმნის პოტენციალს მდგრად შედეგებად.Developing daily behaviors and systems builds the foundation for more effective, disciplined, results-oriented action. The right habits increase productivity, strengthen self-management, and support continuous personal and professional growth — it's consistent practice that turns potential into sustainable results.
- 04ლიდერის უნარებიLeadership Skills
სტრატეგიული ხედვა, ეფექტური კომუნიკაცია, სამაგალითო ქცევა და ზეგავლენის მოხდენის უნარი აძლევს ლიდერს შესაძლებლობას, უკეთ გააანალიზოს სიტუაციები და მიაღწიოს უმაღლეს შედეგებს. გადაწყვეტილებების მიღების, პრობლემების გადაჭრის და რთული სიტუაციების მართვის უნარები აძლიერებს ლიდერის თავდაჯერებულობას და ამზადებს მას რეალური გამოწვევების ეფექტურად გადასალახად.Strategic vision, effective communication, exemplary behavior, and the ability to influence give a leader the capacity to better analyze situations and achieve the highest results. Decision-making, problem-solving, and managing difficult situations strengthen a leader's confidence and prepare them to effectively overcome real challenges.
- 05ლიდერის გავლენაLeadership Influence
ნდობის, ავტორიტეტისა და შთაგონების საფუძველზე ადამიანებზე დადებითი ზეგავლენის მოხდენა არის ძლიერი ლიდერის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა. საკუთარი მაგალითით, ღირებულებებზე დაფუძნებული ქცევითა და ეფექტური ურთიერთობებით ლიდერი აყალიბებს გარემოს, რომელშიც ადამიანები იზრდებიან და ერთიანდებიან საერთო მიზნების მისაღწევად.Positively influencing people through trust, authority, and inspiration is one of a strong leader's greatest advantages. Through personal example, values-based behavior, and effective relationships, a leader shapes an environment in which people grow and unite to achieve shared goals.
- 06ლიდერობის სტილებიLeadership Styles
ლიდერობის სხვადასხვა მიდგომის გააზრება ეხმარება ადამიანს, უკეთ გაიცნოს საკუთარი ლიდერული ბუნება და განსაზღვროს საკუთარი უნიკალური სტილი. ლიდერობის სტილების და მათი კომბინაციების მოქნილად ადაპტირება სხვადასხვა ადამიანთან, გუნდსა და გარემოსთან ქმნის შესაძლებლობას, რომ ლიდერმა უფრო ეფექტურად იმოქმედოს და მაქსიმალური გავლენა მოახდინოს.Understanding different leadership approaches helps a person better recognize their own leadership nature and define their unique style. Flexibly adapting leadership styles and their combinations to different people, teams, and environments enables a leader to act more effectively and achieve maximum impact.
- 07თემის (community) ლიდერობაCommunity Leadership
სანაცნობო წრის განვითარება და საერთო ღირებულებების და ინტერესების ჯგუფად და სტრატეგიულ ქსელად ჩამოყალიბება ლიდერს აძლევს შესაძლებლობას, შექმნას ღირებული კავშირები, გააძლიეროს პროფესიული და სოციალური საზოგადოება და ხელი შეუწყოს საერთო განვითარებას. პარტნიორობების, თანამშრომლობისა და საერთო კონტექსტის განვითარებით ლიდერი ქმნის ფართო გავლენას და პოზიტიურ ცვლილებებს საზოგადოებაში.Growing one's network and shaping shared values and interests into a group and a strategic network gives a leader the ability to build valuable connections, strengthen professional and social community, and support shared growth. By developing partnerships, collaboration, and shared context, a leader creates broad influence and positive change in society.
- 08გუნდის ლიდერობაTeam Leadership
შედეგზე ორიენტირებული გუნდების შექმნა, თანამშრომლობის და პასუხისმგებლობის კულტურის გაძლიერება, ეფექტური დელეგირება და მომავალი ლიდერების პოტენციალის განვითარება ქმნის უფრო ჩართულ, თვითმოტივირებულ და მაღალი ეფექტიანობის გუნდებს, რომლებიც სწრაფად იღებენ გადაწყვეტილებებს, ზრდიან შესრულების ხარისხს და ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებს მდგრად შედეგებად გარდაქმნიან.Building results-oriented teams, strengthening a culture of collaboration and accountability, delegating effectively, and developing the potential of future leaders creates more engaged, self-motivated, high-performing teams that make decisions quickly, raise the quality of execution, and turn the organization's strategic goals into sustainable results.
- 09ორგანიზაციული პოლიტიკაOrganizational Politics
ორგანიზაციული დინამიკის, ძალაუფლების, გავლენის და ინტერესთა ბალანსის გააზრება და მათი ეთიკური მართვა ხელს უწყობს უფრო გამჭვირვალე და სამართლიანი გარემოს შექმნას, აძლიერებს ნდობას და თანამშრომლობას, ამცირებს კონფლიქტებს და ლიდერებს ეხმარება გავლენის პასუხისმგებლიანად გამოყენებაში ორგანიზაციის საერთო მიზნების მისაღწევად.Understanding organizational dynamics, power, influence, and the balance of interests, and managing them ethically, supports a more transparent and fair environment, strengthens trust and collaboration, reduces conflict, and helps leaders use their influence responsibly to achieve the organization's shared goals.
- 10ორგანიზაციის ლიდერობაOrganizational Leadership
ორგანიზაციის სტრატეგიული განვითარების მართვა, ძლიერი კულტურის ფორმირება, ცვლილებების ეფექტიანი ლიდერობა და ისეთი სისტემების შექმნა, რომლებიც უზრუნველყოფს გრძელვადიან წარმატებას, რაც აძლიერებს ორგანიზაციის მდგრადობას, ზრდის თანამშრომლების ერთიანობასა და ჩართულობას, აჩქარებს ტრანსფორმაციას და ქმნის საფუძველს მაღალი შედეგიანობისა და კონკურენტული უპირატესობისთვის.Managing an organization's strategic development, shaping a strong culture, leading change effectively, and building systems that ensure long-term success — strengthening the organization's resilience, increasing employee unity and engagement, accelerating transformation, and laying the foundation for high performance and competitive advantage.
პროგრამის შედეგებიProgram outcomes
აქსელერაციის პროგრამის დასრულების შემდეგ მონაწილეები შეძლებენ ლიდერობის პრინციპების ყოველდღიურ პრაქტიკაში გადატანას, საკუთარი გავლენის გაძლიერებას და უფრო მაღალი ეფექტიანობით მიღწევას როგორც ინდივიდუალურ, ისე გუნდურ და ორგანიზაციულ დონეზე. მონაწილეები შეძლებენ:After completing the acceleration program, participants will be able to carry leadership principles into daily practice, strengthen their own influence, and achieve higher effectiveness at the individual, team, and organizational levels. Participants will be able to:
- 01ლიდერული ცნობიერების (Mindset) განვითარებაDevelop a leadership mindset
პასუხისმგებლობის აღებას, ინიციატივის გამოვლენას და შესაძლებლობებზე ორიენტირებულ აზროვნებას, რაც აძლიერებს გადაწყვეტილების მიღების უნარს, ზრდის მოქმედების ეფექტიანობას და ლიდერს ეხმარება გამოწვევები შედეგებად გარდაქმნას.Taking ownership, showing initiative, and thinking in terms of opportunity — strengthening decision-making, increasing the effectiveness of action, and helping the leader turn challenges into results.
- 02ლიდერული თვისებების განვითარებაDevelop leadership traits
ავთენტურობის, პასუხისმგებლობის, სიმტკიცის და ღირებულებებზე დაფუძნებული ქცევის გაძლიერებას, რაც ქმნის ნდობის და ავტორიტეტის მყარ საფუძველს და აყალიბებს ლიდერის პიროვნულ გავლენას.Strengthening authenticity, responsibility, resilience, and values-based behavior — building a solid foundation of trust and authority and shaping the leader's personal influence.
- 03ლიდერული ჩვევების ჩამოყალიბებაBuild leadership habits
საკუთარი თავის მართვის, თვითდისციპლინისა და პროდუქტიულობის გაძლიერებას, რაც ხელს უწყობს თანმიმდევრულ მოქმედებას, პიროვნულ და პროფესიულ ზრდას და მდგრადი შედეგების მიღწევას.Strengthening self-management, self-discipline, and productivity — supporting consistent action, personal and professional growth, and sustainable results.
- 04ლიდერული უნარების გაძლიერებაStrengthen leadership skills
სტრატეგიული აზროვნების, ეფექტური კომუნიკაციის, დაბალანსებული გადაწყვეტილების მიღებისა და რთული სიტუაციების მართვის განვითარებას, რაც აძლიერებს ლიდერის თავდაჯერებულობას, ზრდის მოქმედების ეფექტიანობას და ეხმარება მას გამოწვევების წარმატებით გადალახვაში.Developing strategic thinking, effective communication, balanced decision-making, and the ability to manage difficult situations — strengthening the leader's confidence, increasing effectiveness, and helping them successfully overcome challenges.
- 05ადამიანებზე ზეგავლენის მოხდენაInfluence people
ადამიანების შთაგონებას და მოტივირებას, რაც ლიდერს საშუალებას აძლევს, გააერთიანოს მიმდევრები, შეცვალოს მათი დამოკიდებულებები და ქცევები და საერთო მიზნებისკენ მიმართოს.Inspiring and motivating people — enabling the leader to unite followers, shift attitudes and behaviors, and align everyone toward shared goals.
- 06ლიდერობის სტილის მოქნილად გამოყენებაApply leadership styles flexibly
სხვადასხვა ადამიანთან, გუნდსა და გარემოსთან ეფექტურად ადაპტირებას და მაქსიმალური შედეგის მიღწევას მრავალფეროვანი ლიდერული მიდგომების და მათი კომბინაციების გამოყენების გზით.Adapting effectively to different people, teams, and environments, and achieving maximum results by using a range of leadership approaches and their combinations.
- 07თემის (community) და სოციალური ქსელის განვითარებაGrow a community and social network
ღირებული კავშირების, პარტნიორობების და თანამშრომლობების შექმნას, ადამიანების გაერთიანებას საერთო ინტერესების და ღირებულებების გარშემო და საკუთარი პროფესიული და სოციალური გავლენის გაფართოებას.Building valuable connections, partnerships, and collaborations, uniting people around shared interests and values, and expanding your own professional and social influence.
- 08მაღალი შედეგიანობის გუნდების შექმნა და განვითარებაBuild and develop high-performing teams
თანამშრომლობის, ჩართულობის და პასუხისმგებლობის კულტურის გაძლიერებას, ეფექტური დელეგირების გამოყენებას და გუნდის წევრების პოტენციალის განვითარებას, რაც ზრდის გუნდის ეფექტიანობას, აძლიერებს საერთო პასუხისმგებლობას და ქმნის მდგრადი შედეგების მიღწევის შესაძლებლობას.Strengthening a culture of collaboration, engagement, and accountability, using effective delegation, and developing team members' potential — increasing team effectiveness, strengthening shared responsibility, and creating the ability to achieve sustainable results.
- 09ორგანიზაციული პოლიტიკის ეფექტიანად მართვაManage organizational politics effectively
ორგანიზაციული დინამიკის, ძალაუფლების და გავლენის მექანიზმების გააზრებას, სხვადასხვა ინტერესის დაბალანსებას და გავლენის ეთიკურად გამოყენებას, რაც აძლიერებს ლიდერის უნარს, მართოს რთული ურთიერთობები, შექმნას ნდობაზე დაფუძნებული გარემო და მიაღწიოს საერთო მიზნებს.Understanding organizational dynamics and the mechanisms of power and influence, balancing different interests, and using influence ethically — strengthening the leader's ability to manage complex relationships, build a trust-based environment, and achieve shared goals.
- 10ორგანიზაციის სტრატეგიული ლიდერობაLead the organization strategically
სტრატეგიული ხედვის ჩამოყალიბებას, ძლიერი კულტურისა და ეფექტური სისტემების შექმნას, ცვლილებების წარმატებით მართვას და ორგანიზაციის გრძელვადიანი განვითარების უზრუნველყოფას, რაც ქმნის მდგრადი შედეგებისა და წარმატების საფუძველს.Shaping strategic vision, building a strong culture and effective systems, successfully managing change, and ensuring the organization's long-term development — laying the foundation for sustainable results and success.